Hôm nay là một ngày thứ
7 nắng đẹp cuối tháng 1 của năm 2024.
Đã hơn một năm rồi mình không viết blog, nên hôm nay quyết định sẽ bắt đầu
lại với chuỗi blog chiêm nghiệm hàng tháng hoặc cũng có thể là hàng tuần, chỉ cần
có thời gian là sẽ viết.
Cũng là đầu năm, nên có lẽ chủ đề lý tưởng để viết tại thời điểm này là thiết
lập mục tiêu và kế hoạch cho một năm 2024 tuyệt với sắp tới.
Dạo qua, mỗi tối mình hay ngồi cạnh laptop, suy nghĩ, và ngốn hàng giờ
cho việc lên mục tiêu, kế hoạch, suy nghĩ về mục tiêu. Thời gian càng trôi, càng
cảm thấy lo lắng, đồng hồ chẳng chịu dừng lại một giây một phút nào cả, còn việc
biến kế hoạch thành hành động thì cứ bị pending mãi thôi.
Có lẽ trông thật nực cười khi mà một kẻ đang trong quá trình vật lộn với
việc hiện thực hóa mục tiêu lại đi chia sẻ cho người khác về ý tưởng về lên kế
hoạch và mục tiêu cho cả năm. Thế nhưng, ngày hôm nay, chỉ đơn giản là, mình
chia sẻ những điều mình biết và cũng mong được ai đó chia sẻ lại với mình, chúng
ta học từ nhau.
Mình sẽ nói về mục tiêu trước…
Có lẽ hầu hết mọi người không còn xa lạ gì với thuật ngữ OKR nữa, vì phương
pháp này khá phổ biến và được dùng để quản trị mục tiêu trong các công ty và tập
đoàn lớn nhỏ khác nhau. Vậy sẽ như thế nào nếu chúng ta biến nó thành 1 Personal
OKR nhỉ (quản trị mục tiêu then chốt cá nhân)?
Cho những ai chưa biết thì OKR
(Objective Key Results) được gọi là phương pháp quản trị theo mục tiêu và kết
quả - O (Objectives) nói về việc chúng ta muốn đi đâu (mục tiêu của chúng ta) và
KR (Key Result) nói về việc chúng ta tới đó bằng cách nào (những cột mốc kết quả
mà chúng ta phải đạt được trong quá trình đi đến mục tiêu đó). Mình để vài template mình có sưu tầm được, bạn nào cần có thể vào link sau nhé sau nhé: TẠI ĐÂY!
Các bạn chỉ cần nhớ là hãy chọn ra cho mình những mục tiêu thật sự quan trọng và phải rõ ràng, khả thi nè, và cũng nên kèm theo một chút thử thách một xíu để chinh phục nè.
0 Nhận xét